企業社會責任並不是一個創新概念，但它的起源可以追溯到1953年，當時經濟學家霍華德·鮑文(Howard Bowen)創造了這個概念，並在他的手稿《商人的社會責任》中介紹了這一概念。
儘管已有近 70 年的歷史，但企業社會責任近年來變得極為重要，因為迫切需要在各個方面進行範式轉變，以實現更永續的未來。
什麼是企業社會責任？
當我們談論企業的社會責任時，我們指的是遵循共同策略的一系列行動，其最終目標除了為企業本身提供更有利的經濟成果外，還在於確保企業在社會中產生的影響。方面盡可能積極。
這是透過一系列以實現這些目標為基礎的活動來實現的，這些目標必須與經營理念和價值觀直接相關。
我們可以在公司及其環境的不同領域談論企業社會責任，例如：
- 環境
- 人權
- 與工人相關的良好做法
- 消費者利益
- 健康的重要性
針對這些方面，採取了一系列措 女性電話號碼 施，整體取得了非常正面的效果。
企業社會責任的5項原則
企業社會 Evercom 首播 Manuela Carmena 播客「En Femenino y Plural」第二季 責任的基礎是建立在其主要目的是在社會和環境層面上實現效益的基礎上的。為了製定與此類行動相關的指導方針，2010 年制定了一項法規，即 ISO 26000 標準，該標準定義了以下企業社會責任的基本原則：
- 遵守立法：即俗稱的合法性原則。它是基於公司及其所有成員遵守現行相關法律的義務。
- 全球性與橫向性： ISO 26000 標準也規定必須尊重企業社會責任的國際行為標準。這尤其適用於那些在全球範圍內開展業務的公司。此外，這項基本原則規定，如果國家標準和國際標 回波數據 準之間發生衝突，則有必要做出能夠最大限度地尊重這兩種法律的決定。
- 透明度：法規還規定，任何公司都必須制定透明度政策，透過該政策，所有利益相關者都可以以簡單的語言，透過可存取的格式，並提供所有數據，獲得他們所需的相關企業社會責任行動的策略和結果的所有資訊。
- 道德行為：如果不以道德方式執行所有確定的行動，就不可能有企業社會責任。為此，他們必須滿足三個基本價值觀，即公平、誠實和正直。這些社會責任策略的主要目的是在社會和環境層面取得正面成果。
- 尊重人權：這些企業社會責任計畫必須尊重和促進《世界人權宣言》的規定，而該宣言的主要條款規定我們都是平等的，因此我們必須享有同樣的自由。這項原則與社會和商業領域的企業責任行動直接相關，例如公司平等政策的實施或家庭調解。
這些只是在談論企業社會責任時可以確定為基本原則中的五個，但有些出版物定義了其他同樣重要的基礎，例如問責制、社會責任管理和消費、自我評估、影響管理或尊重為了利益相關方的利益等。
這些原則你知道嗎？您認為還有必要在清單中添加更多內容。