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Evercom是一家創意傳播和行銷機構，於今天 2024 年 3 月 8 日首播了其播客 En Femenino y Plural的第二季， 恰逢2024 年國際婦女節。的參考在這個新階段，西班牙社會權利問題上最相關的聲音之一： 曼努埃拉·卡梅納 (Manuela Carmena)。
值此之際，該機構總經理兼播客主持人艾琳·德拉卡薩 (Irene de la Casa)與馬德里前地方法官和前市長談論了女性在職業環境中的角色或高級人才的價值以及年齡歧視的後果；正如該機構在發給媒體的新聞稿中所報導的那樣，創造力也是社會轉型的驅動力。
「佛朗哥政權的女性和律師，你學習法律並成立了自己的辦公室，你參加了法官考試，你也當過母親，」艾琳·德拉卡薩在演講中評論道。 “您對領導並遇到障礙的女性有什麼話要說？”
「你不應該提供建議，但你應該分享經驗，而我可以分享的是，我非常高興改變，」卡梅娜回應。因此，第一集圍繞著一位女性的生活經歷展開，她重塑了自己的旗幟，並成為不同情感和世代的人們的參考。
談話討論了創業精神的價值
以及永不停止尋找新道路來表達個人激情和職業目標的願望，但始 醫師資料庫 終對當前的教育模式提出了潛在的批評。據evercom報道，卡梅納解釋說：“我們的教育缺乏想像力，而變革需要想像。 ”
更多資訊來自Evercom 的En Femenino y Plural播客（Manuela Carmena）
具有性別視角的年齡歧視與人才
根據國家統計局（INE）最新的活躍人口調查（EPA）公佈的數據，50歲以上失業人口中，超過一半是女性。該機構的新聞稿稱：“老年人缺乏機會，再加上與性別問題相關的結構性歧視，是公司和機構在勞動力平等方面必須面臨的挑戰之一。”
關於造成這種情況的原因，曼努埃拉·卡梅納 (Manuela Carmena) 在 Evercom 的En Femenino y Plural播客第二季第一集中評論道，「職場女性所要求的不僅僅是她們自身的效率：形象、美麗和和藹可親的標準。不知何故，人們認為年長的女性不適合這個想法。
從這個意義上說
馬德里前市長反抗了現有的偏見，即退休後，人們應該被排除在專業領域合作的可能性之外，並證明了成熟對公司和組織的價值。 「我們完全是在浪費高級人才，」前馬德里地方法官和前市長說。
對此，艾琳·德拉卡薩解釋說，僱用年長的人來組成工作團隊可能是解 數位時代電話行銷的未來：連結的新時代 決許多公司一些最緊迫問題的關鍵。他指出：“平衡世代和聘用高級人才可以使公司的變革過程更具結構性，讓公司有時間調整人力資源政策以適應新的現實。”
政治、創業與參考文獻
在 Evercom 的En Femenino y Plural播客第二季首播的一集中，曼努埃 廣告數據 拉·卡梅納(Manuela Carmena) 還回憶了她在當地政治中的時光，並反思了機構工作應如何旨在讓這一現實更接近人們的生活。關於在理事會任職期間成功使這些關係更加流暢的秘訣，她評論說，她一直感到幸運，因為「她對人們感興趣」以及他們必須講述的內容。