Nom du contact : John Schwarz
Détails du poste de contact : fondateur PDG Poste du contact : entrepreneuriat
Titre de la personne à contacter : Fondateur et PDG
Ancienneté du poste de la personne à contacter : fondateur
Ville de contact : Fort Lauderdale
État du contact : Floride
Pays de contact : États-Unis
Code postal du contact : 33316
Nom de l’entreprise : Visier Inc.
Domaine professionnel : visier.com
URL Facebook d’entreprise : http://www.facebook.com/VisierAnalytics
Entreprise LinkedIn : http://www.linkedin.com/company/1360576
Twitter professionnel : http://www.twitter.com/visieranalytics
Site Web de l’entreprise : http://www.visier.com
Numéros de téléphone de Bosnie-Herzégovine
Liste des Business Angels : http://angel.co/visier
Année de création de l’entreprise : 2010
Ville commerciale : Vancouver
Code postal de l’entreprise : V5Z 1C6
Statut de l’entreprise : Colombie-Britannique
Pays où est située l’entreprise : Canada
Langues des affaires :
Employés de l’entreprise : 204
Un guide complet sur la liste grise des e-mails
Catégorie d’activité : logiciel informatique
Expertise métier : analyse commerciale, analyse pour la gestion du capital humain, intelligence de la main-d’œuvre, analyse de la main-d’œuvre, mesures RH, analyse RH, tableau de bord RH, rapports RH, planification de la main-d’œuvre, gestion du capital humain, solutions de main-d’œuvre, logiciels informatiques
Technologies commerciales : netsuite,salesforce,dns_made_easy,gmail,outlook,marketo,google_apps,office_365,mixpanel,ubuntu,sharethis,jquery_1_11_1,facebook_login,facebook_web_custom_audiences,kissmetrics,bing_ads,google_tag_manager,twitter_advertising,apache,google_analytics,wordpress_org,google_font_api,reachforce,mobile_friendly,taboola,adroll,nginx,crazyegg,shutterstock,hotjar,lever,bootstrap_framework,gotowebinar,linkedin_display_ads__anciennement_bizo,facebook_widget,leadlander,appnexus
Description de l’entreprise : Visier Workforce Analytics est une application cloud de bout en bout conçue pour les professionnels des RH afin de répondre à des questions critiques sur la stratégie de la main-d’œuvre.