早期的裂变一般都是激励结果用户必须有了最终的结果行为激励才会给到用户。这其实就增加了用户分享的门槛所以为了降低分享门槛就需要对分享的过程也有激励。 比如朋友圈常见的海报分享激励的就是分享 再比如说针对是否有 这个动作只要用户分享了海报那海报就有了曝光有了曝光就会有转化知道了转化率那这个分享行为的激励的价值是多少就能量化出来。 人群的精细化。
不同的人给他不同的激励。
比如对于首次分享的人激励可能就需要更强一点来激发他 购买批量短信服务 完成首次分享。再比如说针对是否有购买行为的用户的激励也可以不同。因为有购买行为的用户他体验过我们的服务体验过我们的产品。他对产品已经有很强的感知了。 所以对于他们的分享意愿相对更强对他们的激励成本有可能就不需要花那么多。可能是一些通过别的方式让他更有归属感的激励方式给他一些这个专属的礼物他的分享意愿反而会更强。
但是对于没有购买行为的用户
他对产品是不了解没有认知的。这时给他更标准化的激励会更好一些。 任务梯度的精细化。比如对于分享一次分享两次分享三次不同的激励是不一样的。这个逻辑是让有分享力的人多分享。比如当用户有三次或五次分享动作时你的激 视频内容的实体识别 励会变得更多。 让能分享的人更多的分享这也是提升分享率的一种方法。 和节假日主题相结合的设计。
一般会让整个裂变有阶段性的爆发。 以上是对这是促进用户的分享这个指标来讲的。 第二个指标促进用户的打开率。个性化视觉化利他化 个性化当海报和分享人关系特别紧密的时候一方面它的分享率会提升。另外一方面新用户的打仍旧 中國新聞 面临开率大概率也会提升。比如还是教育行业的转介绍家长会晒带有自己小孩照片和学习报告的海报。这个就是个性化的体现。