敏捷的行銷方法使行銷人員能夠更聰明地工作，而不是更努力地工作——在小問題或變化發生之前解決它們。這是關於靈活、反應靈敏和適應性強。敏捷思維鼓勵行銷人員擁抱變化而不是害怕變化，促進團隊協作而不是孤島，並不斷優先考慮為消費者提供價值。
該框架依賴自組織和跨
職能團隊，這些團 沙烏地阿拉伯電報數據 隊以稱為衝刺的小型迭代突發方式工作，這使行銷團隊能夠根據連續的數據和回饋循環來改變行銷策略。如今，支援敏捷的團隊可以利用許多工具來實現這一目標，包括：與敏捷軟體開發一樣，敏捷行銷宣言將該框架集中在五個關鍵原則上：
#1 專注於客戶價值和業務成果而非活動和產出
對於傳統行銷，重點是指標——發布了多少部落格文章、發布了多少社交媒體更新、發送了多少電子郵件等。
但在敏捷行銷中重點
從產出和活動轉向為客 電子郵件灰名單綜合指南 戶提供價值並推動業務成果。這不是要勾選待辦事項清單上的項目，而是要確保每項行動都有助於客戶滿意度和業務成長。
#2 儘早並經常提供 資料庫資料 價值，而不是等待完美
敏捷行銷體現了「完美是優秀的敵人」這句格言。
敏捷行銷人員不是等到行銷活動或內容盡可能完美，而是尋求在整個過程中（而不僅僅是最終交付）持續為客戶提供價值。
透過將較大的專案分解為更小、更易於管理的區塊，他們可以更快地交付結果，同時根據即時客戶回饋進行迭代改進。