1. 提供登录详细信息和概述
一旦接受了工作邀请，就立即让新员工访问您的入职前平台。欢迎信息可能如下所示：目标电话号码或电话营销数据
“在 [公司名称]，我们希望所有新员工在第一天上班之前都能感受到欢迎和自信。这就是为什么我们推出了 [公司名称] 新手入门应用程序，可随时在手机、平板电脑或台式机上使用。使用它来了解您的团队、您的角色以及期望。”
2. 在开始日期前四周开始参与
逐步介绍信息，而不是让新员工不知所措。一致的接触点可以让他们保持参与和兴奋。
3. 构建您的入职前内容
开始日期前四周：
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发送两条消息：一条解释如何使用登机前应用程序，另一条通过欢迎视频介绍他们的经理和团队。
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提供简短的公司历史和使命宣言，以帮自动化和监控助他们了解商业价值。
开始日期前三周：
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分享与工作相关的指南或文章。
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引导他们观看有关贵公司奖励和认可的视频。
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向他们介绍可以回答问题并提供支持的同龄人伙伴或导师。
开始日期前两周：
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发送倒计时消息并鼓励他们完成微学习任务。
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强调即将举行的公司活动或过去的庆祝活动以营造兴奋气氛。
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提供办公室或工作场所的虚拟参观，以让他们熟悉周围环境。
开始日期前一周：
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将沟通信息增加到每周三次。
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提供统一的清单和同事提供的第一天提示。
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发送表彰徽章以表彰他们在登机前所作的参与。
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分享有关公司文化的互动测验或有趣的事实表。
第一天上班前一天：
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发送友好信息来安慰他们并建立期待。
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提醒他们第一天的日程安排，包括美国数据库主要联系人和会议时间。
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提供他们需要携带或准备的物品的清单。