在实施这些 赌场数据 想法时，要考虑自由职业者的人口统计和文化。必须考虑每个人所遵循的规范，以了解如何正确识别远程自由职业者。例如，美国使用的识别程序可能与印度和菲律宾使用的做法不同。
自由职业者的年龄组是另一个需要考虑的因素。Z 世代、千禧一代或婴儿潮一代可能各自有不同的兴趣。因此，识别具有年龄差距的远程自由职业者的方法也会有所不同。
了解自由职业者偏好的最佳方法之一是在新员工开始与公司合作时发送调查问卷。其中有一个部分重点介绍了如何通过超出预期创造价值感，您可以和任何帮助您招聘和管理自由职业者的人查看。
在开始计划识别远程自由职业者之前要问的问题
通过发送电子贺卡或电 利用 snap 脱颖而出 子邮件感谢信给自由职业者，以表彰他们的成就和辛勤工作，给他们带来惊喜。您可以轻松创建模板并针对每种情况个性化消息。在特殊场合表彰远程自由职业者，并标记他们个人和职业发展中的里程碑。以下是您可以抓住的一些机会来表彰远程自由职业者：
- 生日和节假日
- 晋升和教育成就
- 贵公司的绩效改进
我们鼓励您跟进这一点，例如提供简历写作技巧，以支持他们实现职业目标。拥抱您的领导角色，向他们表明您想在他们发展的各个方面帮助他们。这非常有激励作用，也会培养他们对您的忠诚和感激。
自上而下的认可
根据盖洛普调查，24% 的人表 博目录 示“最令人难忘的认可通常来自经理（28%），其次是高层领导或首席执行官（24%）”。我记得我曾经在一家知名公司工作，首席执行官每月至少在办公室走动一次，跟进员工的进度并与新员工交谈。首席执行官有时间与自由职业者交谈让我感到很受重视。
向顶尖人才表明他们在组织中受到重视的一种有创意的方式是让首席执行官给自由职业者打电话或发送私人消息。可以是拍摄的视频或邮寄手写卡片的形式。