有些公司有每 博彩数据 周有一天休闲日的远程办公文化。自由职业者可以开启关于流行文化、本月最喜欢的电影、iPod 音乐列表或周末有趣的活动的聊天对话。
一个没有放松机会的远程办公组织是没有效率的。自由职业者需要有机会与同事建立个人关系。管理层也可以参与其中，以表明他们也是人，除了达到工作指标的目标外，他们还有个人兴趣。
志愿者领导管理
在我曾工作过的一家 哪个社交平台最适合您的业务？ 公司，当经理需要休假或必须处理其他任务时，就会指派一位具有领导才能的同事来管理团队。这可以帮助那些对未来经理或主管职位感兴趣的自由职业者实现职业发展。当自由职业者知道他们可以依靠同事而不必承受实时登录的经理的压力时，这也会让他们充满信心。
休闲星期五
远程自由职业者需要知道他们可以做自己，并且你会认可远程自由职业者的具体和独特成就。认可的目的是以你希望被对待的方式对待自由职业者。你与人沟通的方式是公司的自我反思。当你寻找方法来认可目前正在为你做项目的远程自由职业者时，请考虑这一点。
采纳这种公司文化也是件好事，它将激励自由职业者开始认可同事的良好表现。在各个层面实践这一点，并观察自由职业者创造的积极鼓励和合作动态。
与自由职业者互 博目录 动时，请记住，在家工作可能比你想象的更孤立。创造一种利用社交互动来拉近与自由职业者距离的工作场所文化。问问自己，在新的远程环境中，你希望得到怎样的对待，并使用创造性的方式与自由职业者联系。